Más datos, más talentos, mejores resultados.
Tu plataforma en evaluación y desarrollo de talento. Diagnostica cómo trabajan tus equipos, identifica qué necesitan para rendir mejor y activa acciones que impactan en productividad, coordinación y resultados de negocio…
¿Qué es Creantum Talent?
Creantum Talent es una plataforma que, combinando IA y estadísticas avanzadas, cruza datos de personas, equipos y procesos para ayudarte a responder una pregunta clave:
¿Qué necesita cada persona, equipo y departamento para rendir mejor?
Datos y fuentes
Inteligencia y Análisis
Resultados e informes
¿Qué es Creantum Talent?
Creantum Talent es una plataforma que, combinando IA y estadísticas avanzadas, cruza datos de personas, equipos y procesos para ayudarte a responder una pregunta clave:
¿Qué necesita cada persona, equipo y departamento para rendir mejor?
A partir de evaluaciones, clima, feedback, descripciones de puesto, CVs, datos de formación y procesos de coaching, la plataforma genera informes y propuestas de acción que se traducen en:
Nuestros valores
Creantum Talent nace de la unión de la experiencia en coaching, formación y desarrollo de personas con tecnología aplicada a la gestión del talento y la analítica de personas. Hemos trabajado con equipos, mandos intermedios, comités de dirección y departamentos de RRHH que comparten un objetivo: desarrollar personas y negocios.
¿Cómo funciona en 3 pasos?
De los datos a resultados visibles
PASO 1
Diagnosticar
Recogemos información clave: clima, competencias, estilo de liderazgo, coordinación entre áreas, impacto de la formación, evaluaciones específicas por departamento y encuestas a medida. Lo hacemos de forma estructurada y sencilla para la organización.
PASO 2
Analizar
La plataforma no solo ordena los datos: los interpreta y proyecta escenarios. La IA cruza evaluaciones, clima, 360°, CVs, descripciones de puesto, resultados de formación y coaching para generar informes concretos y predictivos.
PASO 3
Desarollar y medir
A partir de los informes, se activan acciones (dinámicas de equipo, formación específica, coaching, cambios de rol o ajustes organizativos) y se vuelve a medir.
Beneficios para la empresa
Inviertes donde realmente va a cambiar el comportamiento y los resultados.
Sabes qué necesita cada persona y cada equipo.
Equipos más alineados, con roles claros y mejor comunicación.
Mejoras el clima y reduces la fuga de talento.
Basadas en datos, no en opiniones.